Eignungsuntersuchungen bewegen sich im Spannungsfeld der Interessen: Arbeitgeber wollen Sicherheit und Leistungsfähigkeit, während Beschäftigte um Privatsphäre und Chancen bangen. Rechtlich unklar und in der Praxis komplex, erfordern diese Beurteilungen ein sensibles Austarieren von Verhältnismäßigkeit, Daten- und Gesundheitsschutz.