Armedo-Magazin

Mit der AMR 3.4 gibt es seit Januar 2026 erstmals eine Arbeitsmedizinische Regel, die digitale Anwendungen und telemedizinische Vorsorge verbindlich regelt – mit Vermutungswirkung nach ArbMedVV. Wir fassen zusammen, wann telemedizinische Vorsorge möglich ist, welche Pflichten für Arbeitgeber und Betriebsärzte gelten und wo die Grenzen liegen.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung hat erstmals einen umfassenden Leitfaden zur Telemedizin in der Arbeitsmedizin veröffentlicht. Die DGUV Information 250-012 definiert, welche betriebsärztlichen Leistungen telemedizinisch erbracht werden können, welche rechtlichen Grundlagen gelten und welche technischen Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Wir fassen die wichtigsten Punkte zusammen.

Immer weniger Fachkräfte treffen auf immer mehr Patientinnen und Patienten – ein explosiver Mix, der das Gesundheitswesen an seine Grenzen bringt. Digitale Transformation, von KI-Assistenz bis Telemedizin, ist deshalb kein Nice-to-have mehr, sondern die Voraussetzung, um Versorgung und Qualität trotz Personalmangel zu sichern.

Die moderne Arbeitsmedizin steht vor der Herausforderung, digitale Technologien sinnvoll in die betriebsärztliche Betreuung zu integrieren, ohne dabei den persönlichen Kontakt zu vernachlässigen. „Smarte Arbeitsmedizin“ bezeichnet daher nicht nur den Einsatz innovativer Tools, sondern auch die verantwortungsvolle Kombination von digitalen und traditionellen Methoden zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz.

Wie gelingt eine qualitativ hochwertige Umsetzung trotz wechselnder Einsatzorte, kurzer Vertragslaufzeiten und heterogener Einsatzbedingungen? Ein digitalisiertes Gesundheitsmanagement und ein direkter Draht zum Betriebsarzt erleichtern den Überblick über Gesundheits- und Sicherheitsstandards und stärken langfristig Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit.

Arbeitsschutz 2025 – Wie gut ist Ihr Unternehmen auf die nächste Betriebsprüfung vorbereitet? Erfahren Sie, warum präventive Maßnahmen, klare Gefährdungsbeurteilungen und regelmäßige Schulungen wichtiger sind denn je. Wir zeigen, wie Sie mithilfe der GDA- und DGUV-Leitlinien sowie praktischer kostenloser Tools wie ORGAcheck betriebliche Schwachstellen frühzeitig erkennen und beheben. Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsumfeld, verringern Sie Ausfallzeiten und stärken Sie langfristig die Gesundheit sowie das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden.

Eignungsuntersuchungen bewegen sich im Spannungsfeld der Interessen: Arbeitgeber wollen Sicherheit und Leistungsfähigkeit, während Beschäftigte um Privatsphäre und Chancen bangen. Rechtlich unklar und in der Praxis komplex, erfordern diese Beurteilungen ein sensibles Austarieren von Verhältnismäßigkeit, Daten- und Gesundheitsschutz.

Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient gleichermaßen gesundheitlichen und wirtschaftlichen Interessen. Denn in der Welt der Unternehmen bedeute die Erhaltung der Gesundheit der Beschäftigten auch den Erhalt ihrer vollen Arbeitskraft.

Das betriebliche Eingliederungsmanagement soll helfen, durch gezielte Zusammenarbeit von Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in die Arbeitsunfähigkeit zu reduzieren. Wir informieren Sie, wie das BEM abläuft und welche rechtlichen Aspekte für Arbeitgeber wichtig sind.

Telemedizinische Verfahren verändern auch die Arbeitsmedizin und bieten unter anderem Lösungen für die Herausforderungen des Ärztemangels. Erfahren Sie hier, wie Telemedizin die Arbeitsmedizin revolutioniert und Mitarbeitende trotz räumlicher Entfernung effizient betreut werden können.